DETECTIVE LABORAL
Grupo Neox Detectives Privados estamos especializados en los distintos episodios, susceptibles de investigación por parte de los detectives privados, que se desarrollan dentro del ámbito de las estructuras empresariales y que tienen lugar dentro de la relación empresario-empleado y precisen de un detective laboral.
INVESTIGACIONES DETECTIVE LABORAL
Las relaciones que protagonizan los empresarios, propietarios y/o dueños de pymes o grandes empresas con sus empleados, bien sean estos, de alta o baja cualificación, son, en muchas ocasiones, caldo de cultivo de Detectives Privados, debido a la necesidad de conocer las circunstancias reales que rodean a aquellos, cuando se ha producido un conflicto entre ellos. Te detallamos las áreas de actuación de las que estamos especializados en el área de detective laboral.
BAJAS FINGIDAS O FRAUDULENTAS
Investigación y/o verificación de bajas laborales por motivos psicológicos y por causas físicas. La reina de las investigaciones en este campo.
USO DEL CRÉDITO SINDICAL
Investigación y/o verificación de crédito de horas mensuales retribuidas por los representantes de los trabajadores o enlaces sindicales.
CONCURRENCIA O COMPETENCIA DESLEAL
Investigación y/o verificación de no concurrir con la actividad de la empresa o perjuicios por competencia desleal de los trabajadores/as.
ANALISIS DE DESEMPEÑO LABORAL
Investigación y/o verificación de comportamientos sospechosos y susceptibles a análisis de representantes de una empresa en trabajo de calle.
MOBBING o ACOSO LABORAL
Investigación y/o verificación de posibles casos de mobbing vertical (superior a empleado) o mobbing horizontal (entre compañeros).
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Contacta con nuestros detectives privados en Murcia si necesitas más información sobre nuestros servicios, tarifas, etc. Desde Grupo Neox te atenderemos y resolveremos tus dudas sin ningún tipo de compromiso.
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DETECTIVES DE BAJAS LABORALES: BAJAS FINGIDAS O FRAUDULENTAS
Nuestros detectives de bajas laborales cuentan con una larga experiencia en investigar bajas laborales fraudulentas. Son muchos casos, en los que empresas contratan nuestros servicios para llevar el control y seguimiento de los trabajadores afectados por cualquier patología o dolencia, investigación que debería llevarse acabo por las Mutuas, sin embargo esto no sucede y la laxitud impera.
El Absentismo Laboral en España ha alcanzado cifras récord durante el primer trimestre de 2022, superando en más de un 40% las cifras promedio para estas fechas del año según los datos analizados. Más de un millón de trabajadores no acuden a su puesto de trabajo de media cada día.
BAJAS POR MOTIVOS PSICOLÓGICOS
Los detectives laborales de GRUPO NEOX conocemos la operatividad que hay que llevar a cabo en estos supuestos de bajas laborales por motivos psicológicos.
Nuestro modus operandi es buscar actividades incompatibles con el estadio de incapacidad, teniendo muy en cuenta casos, por ejemplo, como que el consumo de alcohol está contraindicado con esta situación si se ha prescrito al paciente un tratamiento farmacológico consistente en la administración de fármacos cuyo principio activo sea escitalopram, benzodiacepinas, o similares (la mayoría de los antidepresivos, o ansiolíticos lo llevan). En este sentido se pronuncia el TSJ Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en sentencia 22/6/2022, cuando dictamina que la ingesta de alcohol es incompatible con la toma de medicamentos y por ello, estamos ante una conducta del trabajador que perturba su curación. Declaramos la procedencia del despido….
Cualquier trabajad@r de una empresa, ante un conflicto con su jefe, bien sea este por motivos económicos, organizativos, o de cualquier otra índole y sin haber tenido ningún accidente con daño objetivo, puede personarse en su médico de cabecera al día siguiente, referirle insomnio, presión en el pecho y ganas de llorar. Automáticamente el facultativo le prescribirá una baja por incapacidad laboral transitoria para quince días. La razón será ansiedad o depresión. Esa baja se podrá prolongar durante meses.
En absoluto dudamos de la honorabilidad de la gran mayoría de los trabajadores por cuenta ajena, gracias a ellos se sostienen las empresas. No obstante, la situación expuesta anteriormente es real y se repite con mucha frecuencia, a diario. Puedes consultar nuestras tarifas de detectives privados de bajas laborales aquí.
BAJAS POR CAUSAS FÍSICAS
Tras más de 25 años estudiando este tipo de situaciones, Grupo NEOX DETECTIVES PRIVADOS DE BAJAS LABORALES está altamente especializado y cualificado para obtener los mejores resultados.
En menos proporción sucede con aquellas patologías mas físicas en los que el trabajador refiera dolor, o molestia en alguna parte de su cuerpo. Se asegurará dos o tres meses de ausencia al trabajo. Como ocurre en el apéndice anterior, serán las Mutuas las encargadas de su seguimiento y control médico, realizándole cuantas pruebas se estimen necesarias, pero no podrá darle el alta por curación.
Se someterá, por parte de nuestros detectives laborales, a observación y control al emplead@ en situación de IT con la máxima discreción y reserva, siguiendo los criterios de seguridad y eficacia para tratar de encontrar actividades, incompatibles con la situación médica del trabajad@r y que pudieran dar lugar al despido disciplinario del mismo. Este tipo de observaciones deberán de abarcar toda la jornada laboral del investigad@, desde primera hora de la mañana, hasta bien entrada la noche. No será la primera vez que hemos detectado actividad relevante en esta franja horaria, por ejemplo, aquel trabajador en situación de baja, que acudía a prestar ayuda domiciliaria a un anciano, pernoctando en su domicilio algunas noches a la semana.
La prueba conseguida deberá tener la contundencia debida y exigida por juzgados y tribunales y la conducta fraudulenta deberá se reiterada, clara, deliberada y grave para así conllevar la pérdida o quebranto de la confianza del empresario con respecto al trabajad@r, indispensable en la ejecución del contrato de trabajo, lo que justifica su extinción como Despido Disciplinario.
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USO DEL CRÉDITO SINDICAL
Otro de los episodios, susceptibles de verificación e investigación por nuestros detectives laborales, son aquellos protagonizados por los representantes de los trabajadores o enlaces sindicales de las empresas sometidas a esa obligación. Según dice el Estatuto de los Trabajadores, los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se dispongan los convenios colectivos, un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la escala establecida.
Los detectives privados laborales de Grupo Neox son especialistas en investigar si el crédito sindical se emplea para el ejercicio de sus funciones de representación.
- Ejemplos en los que se pone de manifiesto el uso ílicito del crédito sindical.
En este tiempo horario solicitado a la empresa no vale acudir a la autoescuela por estar sacándose la licencia, ni dedicarte a entrenar en el gimnasio; ni atender las labores que te exige el bar, de reciente apertura que has montado, actividades estas que, de ser acreditadas, destruirían la presunción de uso lícito de la que gozan.
Un buen ejemplo es esta sentencia en la que se declara procedente el despido disciplinario de una trabajadora que utilizaba su crédito horario de manera reiterada para fines personales (sent. del JS de Mieres, Asturias, de 12 de agosto de 2021). En definitiva, tal y como se especifica en la carta de despido, el seguimiento (realizado en varios días; prueba de videovigilancia) se visualiza a la trabajadora realizando distintas actividades de ámbito personal, totalmente alejadas de los fines para los que está pensado el crédito horario sindical.
ACTOS POR CONCURRENCIA O COMPETENCIA DESLEAL
Grupo Neox cuenta con detectives laborales expertos en Actos de Concurrencia o Competencia Desleal por parte de los empleados basándose en el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores en el que se recoge que: «Los trabajadores tienen como deberes básicos: d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley.»
Nuestros detectives laborales investigan cualquier tipo de caso de actos de concurrencia de los empleados.
En España el pluriempleo o pluriactividad es legal, es decir, se puede trabajar en dos o más empresas a la vez (o en una empresa y ser autónomo), por lo tanto, cualquier trabajador puede tener dos trabajos a la vez sin que ello implique automáticamente que pueda ser sancionado, salvo que se haya acordado de manera expresa un pacto de plena dedicación o no concurrencia.
¿Qué es la competencia desleal? Será el comportamiento del trabajad@r que comienza a desarrollar una actividad dentro del mismo sector, por cuenta ajena o propia, en la que utiliza los conocimientos o medios adquiridos durante su relación laboral, pudiéndole causar un perjuicio actual o potencial a la empresa que le tiene contratado, ya sea de manera directa o indirecta.
GRUPO NEOX DETECTIVES PRIVADOS LABORALES está altamente cualificado para casos de competencia desleal.
Ejemplos de este tipo de actividades: Una comercial vinculada a una multinacional de comercialización de cítricos que, tras su cese, comienza otra actividad en una empresa del sector, utilizando los contactos, clientes, proveedores y conocimientos adquiridos y remunerados por su antigua compañía. Otro ejemplo lo tenemos en Sentencia del TSJ de Cataluña 1 de julio de 2021, despido disciplinario declarado procedente por el comportamiento de un trabajador que acordada su situación de teletrabajo, presta servicios para una empresa rival.
SERVICIO DE INVESTIGACIÓN DETECTIVES PRIVADOS
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ANÁLISIS DE DESEMPEÑO LABORAL
¿Cómo es el trabajad@r, qué hace, qué logra, cual es su productividad? ¿Visita los clientes que tiene en su agenda?; Efectivamente, ¿celebra esas reuniones que traslada a la empresa?
Los comerciales, o antes llamados representantes de una empresa, basan su actividad, casi al 90%, en trabajo de calle. Es en este entorno donde es más habitual que se efectúen comportamientos sospechosos y susceptibles de análisis.
Grupo NEOX DETECTIVES PRIVADOS analiza pormenorizadamente la jornada laboral de este tipo de trabajador@s comprobando y poniendo de manifiesto lo siguiente: los tiempos de descanso y los dedicados a las comidas; el cumplimiento en las entregas de paquetería; las visitas a clientes y el tiempo empleado; los posibles contactos con personal o visitas a establecimientos de la competencia; el tiempo dedicado a las estancias en el domicilio particular, etc…
Si se logra acreditar la comisión de algunas de estas circunstancias de manera clara, reiterada y grave podría dar lugar al correspondiente Despido Disciplinario del trabajad@r.
MOBBING O ACOSO LABORAL
No todos los episodios conflictivos que se producen dentro de la relación empresario-empleado tienen como culpable a este último. Realizamos investigaciones de posible acoso laboral o Mobbing por parte de detectives laborales.
¿QUÉ ES EL MOBBING O ACOSO LABORAL?
El mobbing, es todo trato hostil o vejatorio al que se someta a una persona en el ámbito laboral, conducente a producir miedo, desprecio, o desanimo y que se sucede de forma sistemática, conllevando en la persona que lo sufre problemas psicológicos de entidad. Puede tratarse de MOBBING VERTICAL, que se da cuando al acoso parte del jefe o de alguien que se sitúe por encima en el escalafón laboral con respecto a la persona que lo sufre; o MOBBING HORIZONTAL, cuando la persona es acosada por sus compañeros. Se puede ejercer de distintas maneras como el aislamiento social, burlas, trato indiferente, etc…
Grupo NEOX DETECTIVES LABORALES conoce esta problemática y ha tratado y ayudado a muchos emplead@s que han sufrido estos episodios en su dilatada experiencia. La cuestión clave es acreditar el hecho objeto de investigación. Algunas veces hemos conseguido el objetivo dotando a la victima de los oportunos sistemas de grabación de audio y luego efectuar un Informe de Investigación, volcando las conversaciones, con una transcripción literal de las mismas. Por último, este Informe se ratifica en sala judicial para dotarle del valor, significado y trascendencia que requiere.
¿TIENES ALGUNA DUDA SOBRE NUESTROS SERVICIOS DE DETECTIVE LABORAL?
Estamos aquí para responder a tus preguntas, así que si tienes necesidad, dudas o la curiosidad de si podemos hacer algo por ti, ponte en contacto con nosotros. Aquí puedes conocer más sobre nuestros servicios de detective laboral. ¡Prometemos contestar lo más rápido posible!
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